【Q.006】うつ病の人がウザいので、ちょっとキツめに指導してもいいでしょうか？

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【A.006】
うつ病の方に対しては、
特に慎重に対応して下さい。





過去の判例でも
うつ病の人にキツめの指導をした結果
その人は自殺してしまい





キツい指導をした上司と会社側に
約7,300万円の支払い命令が
出ています。

事件番号：平成24(ワ)402

主 文 １
被告ａ株式会社及び被告ｂは，原告に対し，連帯して７２６１万２５５７円及びこれに対する平成２２年１２月６日から支払済みまで年５分の割合による金員を支払え。

このような現実を知らない人が
本当に多いんですよね^^;





保育業界でもよく見られますが





体育会系のノリで
後輩を指導して





意味のない上下関係を
強要するとか。





それが原因で精神を病んでしまい
最終的に自殺に追い込まれた場合





保育園側の責任はもちろんのこと





意味のない
上下関係を強要していた
先輩保育士に対しても





数千万円の損害賠償を
請求される危険性があることを





全く理解してないんですよね^^;





たとえば
この判決文の中では





自殺した被害者が
上司から浴びせられた言葉が
詳細に報告されています。

「学ぶ気持ちはあるのか，いつまで新人気分」

「毎日同じことを言う身にもなれ」


「わがまま」


「申し訳ない気持ちがあれば変わっているはず」


「待っていた時間が無駄になった」

「聞き違いが多すぎる」


「耳が遠いんじゃないか」


「人の話をきかずに行動，動くのがのろい」


「相手するだけ時間の無駄」


「何で自分が怒られているのかすら分かっていない」


「反省しているふりをしているだけ」


「根本的に心を入れ替えれば」


「いつまでも甘甘，学生気分はさっさと捨てろ」


「今日使った無駄な時間を返してくれ」

どうでしょう？





質問者様も、
このような言葉で





うつ病の人を
責めたりしていないでしょうか？





裁判長は
このような言葉について





「典型的なパワーハラスメントといわざるを得ず、

　不法行為に当たると認められる。」





と断言しています。





私達も普段何気なく
使ってしまいそうな言葉ですが





今後は十分注意して
発言しなくてはいけませんね^^;





結論としては





うつ病を患っている人に対しては
特に慎重に対応すべきだ
ということですね。





どうしても
業務が回らないようであれば
配置転換をしてもらい





最終的には
休職から退職を選択してもらう
という流れになってしまうでしょうね。





その間に
徹底的に業務改善を行って





少人数でも仕事を回せる体制を
整えておくべきです。





当サイトでも
業務効率化や業務改善
に関する記事を





いくつか公開していますので
ぜひ参考にしてみて下さい。





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