担任を辞めたい保育士は、コアコンピタンスを見極めろ！

⇨サービス残業がない保育園。

ほんとうは、
年長組じゃなくて
乳児担当になりたいのに。

赤ちゃん組の担当で
じっとしているよりも、
子どもたちと一緒に
楽しく体を動かしたい！

どうして園長先生は、
私の希望する担任を
任せてくれないの？

希望通りの担当になれない理由とは？

自分が希望するクラスを任せてもらえないなどという不満や悩みは、全国的の保育施設でもよく見られる光景で、特に珍しいことではありません。

特に、現在は全国的に保育士が不足している状況ですから、とにかく毎日の業務を処理することが最優先となっていますので、なかなか個別の保育士の希望通りの業務を任せてもらえることは難しくなっています。

しかし、あなたはもともと赤ちゃんのお世話をするのが好きで保育士になったのかもしれませんし、元気な子どもたちと体を動かしたり、歌を歌ったりするのが好きで保育士になったのかもしれません。

好きなことならいくらでも頑張れるのに、あまり好きではないことや苦手な業務を任されると、どうしても憂鬱な気分になりがちですし、結果として仕事の集中力が落ちたり単純なミスが発生しやすくなります。

そこで、あなたにおすすめしたいのが、あなたのコアコンピタンスを見極める作業です。

あなたのコアコンピタンスを見極めることによって、あなたはあなたの周りの環境変化に左右されず、あなたの希望する選択肢をより実現しやすくなります。

コアコンピタンスとは？

コアコンピタンスとは、 Hamelと Prahaladが「The Core Competence of the Corporation」で提唱した概念で、「顧客に利益をもたらす他社には真似出来ない自社の能力」のことです。

また、コアコンピタンスは、特定の市場や商品だけではなく、複数の市場で活用できる能力とされています。

具体的事例としては、自動車会社のエンジン開発技術は、自動車市場だけではなく芝刈り機や除雪機市場などでも広く活用できる能力で、自動車会社のコアコンピタンスと言うことができます。

人間についても、人それぞれ個性や能力の違いがあり、得意なことや独自の能力など、コアコンピタンスと見なすことができる特性が存在します。

それらのコアコンピタンスを明らかにすることによって、特定の仕事や業務にこだわることなく、また、あなたの希望する業務を担当するための競争優位性を保ち続けることができるのです。

コアコンピタンスを見極める方法。

それでは、具体的に、保育士であるあなたにとってのコアコンピタンスを見極める作業に入っていきます。

まずは、あなたの保育士としての能力や、人としての能力を全て明らかにしていきます。

人付き合いが得意だとか、子供が好きだとか、ピアノが上手いとか、保護者対応が得意だとか、赤ちゃんの面倒を見るのが好きだとか、とにかくあなたが好きなことや得意とすることを、全て紙に書き出していきます。

そうして書き出したあなたの能力について、自分が最も得意とする能力や、他の保育士に比べて優れている能力や劣っている能力などを、一つ一つ分析していきます。

ポイントは、保育士の業務に関係する能力だけではなく、人間としてのあなたが好きなことや得意なことなども、コアコンピタンスとなりうるということです。

ただのカラオケ好きと聞いただけでは、通常は、全く仕事の役に立ちそうもないと感じますが、お遊戯などを担当する際には、無意識的にカラオケ好きの能力が効果的に活用されているかもしれません。

ただの神経質な女性と聞いただけでは、通常、あまり近づきたくないと感じる人も多いかもしれませんが、実は保育児童の事故を防ぐ際には、とても有効に働いている能力なのかもしれません。

このように、あなたのコアコンピタンスは、日常生活やあなたの趣味などからも導き出すことができます。

むしろ、毎日当たり前のように行動していることが、実は他の人には真似出来ない能力だったりすることはよくあります。

毎日、当たり前にできるために、その能力が競争優位性の源となるコアコンピタンスであると、なかなか気づきにくいという現実がありますので、あなたはぜひ注意して自分自身を見つめ直してみて下さい。

あなたが、毎日当たり前のようにやっていること、楽しんでやっていること、なぜか夢中になっていること、このような行動の中に、あなたの競争優位性であるコアコンピタンスが隠れていることはよくあるのです。

あなたの能力を、一つ一つしっかりと分析していってみて下さい。

必ず、あなた独自のコアコンピタンスを見つけ出すことができるはずです。

そして、あなた独自のコアコンピタンスを見極めることができたら、あとはそのコアコンピタンスを、どのようにしてあなたの希望を叶えるために活用するか検討するだけです。

コアコンピタンスとは、「顧客に利益をもたらす他社には真似出来ない自社の能力」であり、「特定の市場や商品だけではなく、複数の市場で活用できる能力」です。

あなたのコアコンピタンスが明らかになれば、あなたが現在担当している業務だけではなく、あなたが希望する他の業務にも、あなたのコアコンピタンスを活用して他の保育士には真似のできない価値を提供することができるようになります。

そうして、あなたは、
あなたの希望する業務を獲得していくのです。

全ては、あなたのコアコンピタンスが、あなたの希望する未来を実現するための強力な武器となるということです。

競争優位性を獲得しろ！

いかがでしたでしょうか？

あなたが保育士としての競争優位性を獲得するために、あなたのコアコンピタンスを明らかにし、あなたの希望する業務を獲得する方法について、簡単にまとめてみました。

考える作業はとてもエネルギーを消費する作業ですから、いくら具体的な方法を提示したとても、実際に行動に移す人は限られています。

しかし、だからこそ、実際に行動に移した人には競争優位性が与えられ、希望する未来を手に入れる可能性が、さらに高まっていくのです。

もしあなたが、これからの人生であなたの希望する人生を手に入れたいと考えているなら、いますぐあなたの競争優位性・コアコンピタンスを明らかにすることを強くおすすめします。

あなたのコアコンピタンスを明らかにすることができれば、今後、余計な問題や不満で悩まされることは、圧倒的に減少していきます。

あなたは自分自身に競争優位性があることに集中し、それ以外のことは他の得意な人にアウトソースすることによって、あなたに関係するすべての人がWin-Winの関係を構築することができるからです。

ぜひ、いますぐ、あなたのコアコンピタンスを明らかにしてみて下さい。

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