あなたの保育では、
子供がホントにかわいそう！
あなたの保育を見ていると、
なんか腹が立ってくるの！
もうお薬を飲んで
永遠の眠りについた方がいいのかも・・・
今年学校を卒業したばかりで、ほとんど保育士の仕事が分からないのに、いきなり担任になってしまって、毎日残業続きで、先輩や上司には怒鳴られ嫌味を言われて、深夜まで家で持ち帰り仕事をやって、それでも終わらなくて、次の日の朝起きてからまたその続きをやって、朝ごはんもろくに食べずに疲れ切った身体にムチを打って保育園に通勤して・・・。
こんな生活をしていたら、あなたがどんなに優秀な保育士の卵であったとしても、いますぐ保育士の仕事を辞めたいと思うのも無理はありません。
過去の記事でも触れていますが、現在は全国的に保育士不足の状況が続いていますので、新卒保育士が無理やり担任を任されてしまい、必要以上のプレッシャーやストレスを感じて、肉体的にも精神的にもボロボロになってしまう保育士も多く存在します。
そんな頑張っている新卒保育士のあなたのために、今後のあなたの人生も含めた改善策や対応策などについて、簡単に解説していきたいと思います。
新卒保育士のあなたが、この記事の内容を十分理解することによって、あなたの肉体的・精神的な痛みや苦しみを一気に開放することが可能になるでしょう。
それでは、始めていきます。
新卒保育士が担任を任される理由。
新卒保育士がいきなり担任を任されてしまう最大の理由は、冒頭でも解説したように、全国的な保育士不足問題にあります。
限られた人員の中で、多くの保育児童を効率的に教育・管理しなければいけないわけですから、保育経験の浅い新卒保育士であっても、強引に担任を任されることはよくあります。
他業種を観察してみても分かるように、入社1年目から担当を任されたり、重要な仕事を任されるということは、それほど珍しいことではありません。
ただし、子供の命を預かる重要な使命を持った保育業務を、学校を卒業したばかりの新人保育士にいきなり任せるのは、OJTの一環だと理由づけしてもかなり無理があります。
過去の記事でも解説したように、保育業界の業務オペレーションは、他の業界に比べてICT化や効率性が相当劣っているのは、どうやっても隠すことができない歴然とした事実です。
⇨どちらの先輩保育士の指示が正しいの？瀬戸際戦術で見極めよう！
保育業界が、他の業界のように業務オペレーションのデータ蓄積・分析・共有・マニュアル化など、本来やるべき経営努力を怠っていなければ、現在のような悲惨な状況にはなっていません。
保育業界の全体的な傾向として、余計な費用をかけて業務効率化するよりも、若い保育士を安い賃金で使い倒して、その保育士が使えなくなったらまた新しい保育士を補充することを繰り返すという、正に「ブラック企業」のお手本のような業務運営を行っています。
一方で、公立の保育園に勤める公務員の保育士は、他の保育士と同じような仕事をやっているにも関わらず、なぜか毎年2倍以上の給料を受け取り、「同一労働・同一賃金」の原則とは大きくかけ離れた状況となっているなど、保育業界全体で多くの不都合な問題点が指摘されています。
保育業界全体がこのように混乱を極めている状況なのですから、保育業務の業務改善や待遇改善を望むのは、初めから困難な状況にあるのです。
つまり、新卒保育士がいきなり担任を任されて強いストレスを感じ、毎日辛くて苦しくて今すぐ辞めたいと考えてしまうのは、毎日一生懸命頑張っている新卒保育士に原因があるのではなく、保育業界全体の緩慢な体質にその原因があるのです。
したがって、もしいまあなたが毎日辛くて苦しくていますぐ保育士の仕事を辞めたいと考えているなら、それはあなたに責任があるのではありません。
あなたに責任があるのではなく、保育業界全体にその責任があるのです。
新卒保育士のためのスキミング戦略。
新卒保育士のあなたがいきなり担任を任されて、毎日辛くて苦しい思いをしているのは、あなたに責任があるのではなく、保育業界全体にその責任があることは十分理解できたと思います。
しかし現実問題として、いまのあなたは新卒保育士で保育士の仕事を十分満足のいくレベルで行うことができないにも関わらず、担任を任されてしまい、先輩保育士や上司に怒鳴られたり嫌味を言われたりしていますよね？
そんな思い悩み続けている新卒保育士のあなたに、最も適した思考法として「スキミング戦略」を解説していきたいと思います。
「スキミング戦略」とは、過去の記事でも解説しているように、PLM（プロダクトライフサイクルマネジメント）の導入期において使用される戦略です。
⇨仕事ができない保育士の上司がうざい！PLMで発想転換してみよう！
PLMの導入期は、自社の商品は全く新しい製品であるために、その市場でほとんど認知されていません。
自社の製品がどんな性能で、どんなメリットがあって、どんな不具合があるのかなど、その市場では全く認知されていないわけですから、そんな訳のわからない新商品を購入したいと考えるお客様は通常存在しません。
ところが、そんな訳のわからない新商品であったとしても、ただ新しい技術・新しい商品だからという理由だけで購入を決めるお客様が、PLMの導入期には少数ながら一定数存在します。
「スキミング戦略」は、そのような新しもの好きの比較的裕福なお客様をターゲットにして、なるべく高価格で自社の新商品を購入してもらい、新商品の開発費用や広告宣伝費用などを早期に回収することを目的とした戦略です。
新卒保育士のあなたは、保育業界という市場に新たに投入された新商品と考えることができます。
保育市場の新商品であるあなたは、どんな能力があって、どんな長所があって、どんな短所があるのか、保育市場に参加している人には全く分かりません。
それでも、あなたが新卒保育士や若い保育士だという理由だけで、ほぼ無条件であなたを雇用したいと考える保育施設は、全国に数多く存在します。
他の業界ではあまり見られませんが、保育士不足問題がこのような状況を作り出していると考えられます。
単純に若い保育士だから、新卒保育士だからという理由だけで、あなたを採用したいという保育施設が一定数存在するということは、ただ新しい技術・新しい商品だからという理由だけで購入を決めるお客様に新商品を購入してもらう「スキミング戦略」と全く同じ環境にあると見なすことができます。
つまり、PLMの導入期に採用される「スキミング戦略」を保育市場でも十分活用することができるということです。
もしあなたが新卒保育士で強引に担任を任され、毎日胸が締め付けられる思いで悩み続け、胃の真ん中あたりがキリキリと痛み、サービス残業の毎日に疲れ果て苦しみ続けているとしたら、いますぐ「スキミング戦略」を活用して新しい環境を手に入れる努力を開始して下さい。
地獄からの脱出方法。
それでは具体的に「スキミング戦略」を活用して、地獄のようなあなたの辛くて苦しい生活からできるだけ短期間で脱出する方法について、解説していきたいと思います。
1.現状分析
どのような問題を解決するにしても、まず始めにやらなければいけないことは現状分析です。
現在、何が問題なのか、どこに問題があるのか、誰が問題なのかなど、問題の原因を一つ一つ明らかにしていく必要があります。
たとえば、あなたが新卒保育士なのに担任を任されて毎日辛いと感じているとしたら、問題の原因は「新卒保育士なのに担任を任されたこと」になります。
また、「保育士の仕事が十分理解できていない」とか「先輩保育士の怒鳴り声が怖い」とか「サービス残業続きで体力的に辛い」など、あなたの目の前で起きている現象や気付いた点を、全てポストイットか大きな紙に書き出して行って下さい。
そして、全ての問題を書き出したら、それぞれの問題をあなたが解決できる問題とそれ以外の問題に分けていって下さい。
その結果、いまのあなたが解決できる問題と解決困難な問題で、どちらが多かったでしょうか？
あなたが解決できそうな問題のほうが多いのであれば、恐らく時間をかけれて努力していけば、近い将来あなたの抱える問題はほぼ解決されているでしょう。
なぜなら、どのような業界であっても、社会人1年目の人間が直面する問題は、問題が大きすぎて解決困難だと感じてしまうものだからです。
社会人1年目というのは、当然ながら知識や経験が圧倒的に不足しているわけですから、初めて遭遇する問題ばかりでとても解決することは不可能だと感じてしまうのが、当然の反応なのです。
しかし、実際に思い切ってやってみれば、意外と簡単に問題解決できたりするもので、そのような知識や経験を積み上げていくことによって、社会人1年生も徐々に自らの問題解決能力を向上させていくのです。
したがって、知識や経験が不足している新卒保育士が直面している問題で、自分の力で解決できそうな問題が多いと感じているということは、恐らく、他の解決困難だと感じている問題についても、実際にやってみれば意外と簡単に解決できる問題だったりするのです。
一方で、あなたが自分では解決できそうにない問題だらけ結果であれば、いますぐ「スキミング戦略」を実践して、その地獄のような環境から脱出する方法を模索しなければいけません。
2.対象分析
「スキミング戦略」を実践するには、「新しいもの好きの富裕層」を探す必要があります。
保育業界で言えば、あなたの希望に合った新しい保育施設となりますし、他の業界も含めるなら、あなたの生き方に合った新しい就職先ということになります。
幸いにして、あなたは新卒保育士であり若い保育士なのですから、ただそれだけの理由であなたを採用したいと考える保育施設や他業種の就職先が、あなたの想像以上に数多く存在します。
あなたが行わなければいけないことは、その数多く存在する選択肢の中から、あなたに最も適した新たな就職先を見つけ出すことです。
保育士への充実した研修制度などが整備された保育施設を探すのであれば、こちらで探してみてもいいでしょう。
⇨充実の海外研修プログラムをご用意！保育士大募集★ 
また、他の業種での就職を検討するのであれば、以前の記事を参考にしてみて下さい。
⇨いつまでもパートの保育士で働くのが嫌なら、市場機会を活かそう！【market opportunities】
どちらを選択するにしても、あなたの希望と理想の働き方などをしっかりと見つめ直し、あなたに最も適した就職先を選択することが重要です。
3.実行する！
多くの場合、このような解決方法を提示しても、忙しいとか疲れたなどという理由を付けて、実際に実行に移す人はそれほど多くはありません。
だから、いつまでも悩み続ける保育士が無くならず、限界まで働き続けてしまいプッツリと緊張の糸が途切れるかのように、保育業界から去っていく保育士が後をたたないのです。
この記事をここまで読み進めてきたあなたには、そんな残酷な未来ではなく、毎日子供たちに囲まれて笑いに包まれた幸せな毎日を過ごしてもらいたいと考えています。
そんな充実した素晴らしい未来を実現するためには、いまのあなたがどう行動するか、実際の行動に移すかどうかで決まってしまうのです。
疲れているからとか、必ず明日やろうとかという言い訳を考える前に、いますぐ行動に移して下さい！
とにかく実行！
いかがでしたでしょうか？
新卒保育士として、毎日辛くて苦しい思いをしていたあなたにとって、この記事の内容は少しでもお役に立てたでしょうか？
毎日ストレスを感じ、心身ともに疲れ切っている状態が続いてしまうと、どうしても新しい行動や考え方を受け入れることが億劫に感じてしまいます。
しかし、あなたがどうしてもその地獄のような毎日から抜け出したいのであれば、いまのあなたの行動を変える必要があります。
未来のあなたを決定するのは、今のあなたの行動だけなのです。
将来のあなたがとても悲惨な人生で取り返しのつかない後悔をすることがないように、いまのあなたの行動を変えて、今すぐこの瞬間から実践して下さい。
http://hoikusishushoku.gjgd.net/%E4%BF%9D%E8%82%B2%E5%A3%AB%E5%B0%B1%E8%81%B7/%E6%96%B0%E5%8D%92%E4%BF%9D%E8%82%B2%E5%A3%AB%E3%81%8C%E6%8B%85%E4%BB%BB新卒保育士が担任に？！スキミング戦略が、退職したいあなたを救う特効薬！
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