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【Q.004】私の妻はADHDで、捨てることや片付けができず、時間にもルーズです。

【Q.004】
私の妻はADHDで、捨てることや片付けができず、時間にもルーズです。





毎日が苦痛で、子供のことを考えて我慢しています。







【A.004】
だいぶご苦労されて
いらっしゃるんですね。





私からは
一つ発想の転換を
ご提案したいと思います。
 
 



あなたは奥様の行動に
不満を感じているんですよね?
 
 



捨てられない、
片付けられない、
時間にもルーズ。
 
 



このような奥様の行動に
あなたは不満を感じている。
 
 



それでは
どうしてあなたは
不満を感じているのでしょう?
 
 



捨てない、片付けない、時間にルーズ。
 
 



これらは、
あなたが不満を感じる原因ではなく
あなたの奥様の行動です。
 
 



なぜあなたは
奥様のこのような行動に
不満を感じているのでしょうか?
 
 



たとえば奥様の捨てない行動について。
 
 



奥様がゴミを捨てない。
 
 



だから
 
 



自分が代わりに
捨てなければいけない。
 
 



だから
 
 



そんなの面倒くさい。
 
 



だから
 
 



なんで自分が
やらなくちゃいけないの?
 
 



結局・・・
 
 



自分に余計な負担が
かかってしまうのが嫌だ!
 
 



これが
あなたが悩んでいる
本当の原因なのかもしれません。
 
 



つまり
 
 



あなたの奥様の行動自体に
不満を感じているのではなく
 
 



あなたの奥様が行った行動の結果
自分が余計なことをしなければいけない。
 
 



それが嫌だ。
 
 



このような構造に
なっているのかもしれないですよね?
 
 



実際には
 
 



あなた自身が
深く
その原因を
探っていく
必要があります。
 
 



あなた自身の不満の原因を
一度しっかりと時間を取って
探ってみてはいかがでしょうか?
 
 



「あなたの不満」
を主題にして
 
 



Desire Matchiingを利用して
深く見つめ直してみてください。
 
 
 


次のステップは
家族の目的を
明確化することです。
 
 



そもそも
あなたの家族は
 
 



何のために
存在しているのでしょうか?
 
 



ただご飯を食べるため?
子作りのため?
世間体が気になるから?
 
 



あなたの家族の
存在意義を
明らかにしてください。
 
 



なぜあなたは
家族を養っているんでしょうか?
 
 



結婚しているから仕方なく?
法律で扶養義務が定められているから?
子供が可愛いから?
 
 



どうしてあなたは
家族と一緒にいるのでしょうか?
 
 



あなたの家族は
何のために存在しているのでしょう?
 
 



これも深く
見つめ直してみてください。
 
 



たとえば
家族を一企業として
捉えなおしてみるとこうなります。
 
 



あなたは
あなたの家族の代表責任者
CEOです。
 
 



あなたは
あなたの家族に対して
すべての責任を負っています。
 
 



もちろん
嫌ならCEOを
他人に譲ることも可能です。
 
 



あなたの奥様は
あなたが経営する企業の
共同経営責任者。
 
 



ゴミを捨てることも
片付けることも
時間を守ることもできません。
 
 



それでもあなたの奥様は
あなたの家族という企業を運営する
共同経営責任者です。
 
 



そのような状況で
健全な経営を行っていくために





CEOであるあなたは
どのような決断を下しますか?
 
 



役に立たない共同経営者を
解雇するという選択もありますね。
 
 



しかし





議決権の過半数がなければ
解雇することはできません。
 
 



あなたのお子さんも
あなたの奥様を解雇することに
反対するでしょうから。
 
 



あなたがCEOを辞める
という選択肢もあります。
 
 



それも難しいとなると
 
 



あなたは
このような非常に不利な状況を
素直に受け入れて

 
 



他の企業に負けない経営を
行っていかなければいけない
ということになります。
 
 



あなたの奥様を
解雇したくてもできない。
 
 



自分も辞めたくない。





であれば
 
 



その与えられた条件の中で
 
 



最大限の結果を出すための
仕組みを作り上げなければならない
ということになりますね。
 
 



つまり
 
 



あなたの奥様が





ゴミを捨てられない
片付けられない
時間を守れなくても
 
 



上手く機能する仕組みを
あなたが作り上げなければいけない
ということです。





はじめから不要なものを
徹底的に捨てておく
という選択肢もありますね。





トヨタのカンバン方式などを活用して
奥様の物にラベルを張っておき
誰でも簡単に片付けできるようにする





という選択肢もあります。





あるいは





そもそも片付け自体が不要になる
仕組みを作り上げておけば
問題自体が発生しないことになります。
 
 



他の企業に比べれば
余計な苦労をしていると
感じるかもしれません。





しかし
 
 



共同経営者である
奥様を解雇できないのであれば
あなたがやるしかありません。
 
 



ピーター・ドラッカーは





「企業の目的は、顧客の創造である」





と定義しています。
 
 



あなたも
あなたの家族の目的を
明確にしなければいけません。
 




「家族の目的は、◯◯の創造である」
 
 



深く自分自身を見つめ直し
あなたの奥様やお子様についても
あなたが深く見つめ直して
 
 



あなたの家族の目的を
明確にしてください。
 
 



そうすれば
 
 



自然に
あなたがやるべきことも
明確になっていきます。





その目的を実現する可能性が
高くなる行動を優先的に選択し
それ以外の行動は排除する。




これを徹底していけば
今あなたが感じている
不満や苦しみは




徐々に改善されていきます。
 
 



あまり深く考えすぎずに
自分のペースで
考え始めてみてください。
 
 



「家族の目的は、幸せの創造である」

「家族の目的は、感動の創造である」

「家族の目的は、癒やしの創造である」
 
 



いろいろ考えられますよね^^;





ちなみに、
ADHDなどの発達障害については





心理療法や食事療法
効果が見られたケースも
あるようです。





資金的に許される範囲内で
いろいろ試してみては
いかがでしょうか?





-Prof.A-
















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