あなたは、毎日サービス残業続きで、心身ともに疲労困憊の状態なのかもしれません。





どうしてこんなにサービス残業しなくちゃいけないの？





そんなモヤモヤとした不満の気持ちが、あなたの胸の中で渦巻いているのは十分理解できます。





そんなあなたのために、数ある残業なしの保育士になるための方法から、いますぐ実行できる方法について解説していきたいと思います。





この方法を実行すれば、将来的に、あなたの保育士としての価値感や保育士人生が、これまでと全く異なるものになることをお約束します。





それでは、始めていきましょう。







保育士のサービス残業がなくならない理由については、以前の記事でも解説しています。

⇨保育士は休みが取れない？！サービス残業を解決する方法とは？





この記事でも触れているように、保育士の残業問題は構造的な問題であり、具体的な解決策は様々提案されていますが、即効性のある解決策は今後も実施されることは期待できません。





現在の保育業界が、基本的に低賃金の若手保育士を酷使することによって成り立っている、ある意味特殊で過渡的な職場環境にあるからです。





保育施設側としても、勤続年数増加によって人件費が高騰するよりも、若年保育士を短期間で使い倒したほうが総人件費を抑えることができ、経営的にも好ましいと判断しています。





最終的には、以前の記事でも触れたように、保育施設はICT化を促進しノウハウを集約することによって、保育士資格を有しない者の雇用を増加させることで、保育施設の経営安定化を図る方向に向かうでしょう。

⇨保育士の早期離職問題は、リアリティショックが原因！





したがって、現在はその過渡期にあるので、基本的に現役保育士のサービス残業は無くなりませんが、将来的にあなたが残業なしの保育士になる方法はいくつか存在します。







平成24年8月に成立した『子ども・子育て支援新制度』により、国としても保育事業の地域分散化や小規模保育等を推進することが決定しています。

※子ども・子育て支援新制度





また、平成２８年度に創設された地域型保育や企業主導型保育施設への費用補助なども、保育事業の分散化を加速させる要因となっています。





つまり国としては、今後は大規模な保育施設ではなく、江戸川区の保育ママ制度などのように比較的小規模の保育施設を地域内に分散させ、待機児童問題を解決していきたい方針であるということです。





ということは、現在あなたが、サービス残業などで頭を悩ませていたとしても、将来的には、あなた自身が自分の理想とする保育事業を営む経営者として、実際の保育内容や残業時間などを管理する立場として活躍する事ができるということです。





保育事業の経営者と言っても、定員５人以下の保育ママであっても、立派な保育事業の経営者ですし、それらの運営費用などに関する補助制度も整備されています。





例えば、あなたが保育ママになったとしたら、基本的にあなたが理想とする保育方針で労働時間等も管理でき、問題のある保護者の児童は受け入れを拒否することもできます。





あなたが希望する児童を、あなたの理想とする保育方針で、あなたが望む勤務時間で働くことができるということです。





そのような理想的な労働環境を手に入れるためには、当然、あなた自身のスキルアップや学習が必要になりますが、現在の悲惨な労働環境で必死に我慢して何年も働き続けるよりは、遥かに費用対効果も高くやりがいのある方法があります。








それでは、具体的にあなたが残業なし保育士になるための方法について、解説していきます。






あなたが残業なしの保育士になる最速の方法は、より良い職場環境の保育施設に転職することです。





これが最も簡単に、かつ最速で残業なしの保育士になる方法です。





現在は保育士不足問題が社会問題化していますので、各自治体や保育施設間で激しい保育士確保競争が繰り広げられています。





特に都市部での競争は激しさを増していますので、多くの都市部の自治体では、月額８万円程度の家賃補助制度等が実施されています。





もしあなたが賃貸住宅に居住しているとしたら、他の自治体で働くことを視野に入れたほうが、より快適な生活をおくることができる可能性が高いです。





毎月数万円の家賃を負担してもらえるというのは、低賃金で悩む保育士にとって経済的にも大きなメリットですし、無理して残業代を稼ぐ必要も無くなります。





なお転職する場合は、事前に体験保育などを通じて、転職先の状況確認を十分行うことを忘れないでください。


⇨【保育士の転職・体験保育】無料相談はこちら。







残業なしの保育士になるには、東京都江戸川区等で実施している保育ママになる方法もあります。





保育ママ制度は、保育士の自宅等で児童を保育する制度で、一人の児童につき毎月10万円程度の収入が見込めます。





基本的に小規模の保育業務になるので、金銭的に大きな収入を得ることはできませんが、出勤時間や残業時間を気にすることなく、自宅で保育業務を行うことができる点が最大のメリットです。





専業主婦の潜在保育士が、主婦業と両立しながら定期的な収入を得る方法としては、とても理想的な働き方として捉えることができます。






保育ママになるよりハードルが高く感じるかもしれませんが、理想的な保育環境を実現するために、各種補助金制度などを利用し、仲の良い複数の保育士が共同経営者として協力することができれば、それほど難しいことではありません。





今後、小規模保育施設を運営するノウハウも蓄積されてくるでしょうから、あなたが保育施設の経営者として活躍できる日もそう遠くないということを、今から認識し準備を進めておくとよいでしょう。







あなたが残業なしの保育士になるために、どのような方法を選択するにしても、必ず行わなければいけないのが「BCG分析」です。





「BCG分析」とは、Boston Consulting Groupが提唱したマネジメント手法で、「BCGマトリクス」とか「プロダクト・ポートフォリオ・マネジメント（PPM）」と称されることもあります。





「BCG分析」を行うことによって、自社の資金や人材などの経営資源を、どの分野に投入するのが最適であるかを判断することができます。





「BCG分析」では、市場成長率と市場占有率によって、参入すべき分野や商品を以下の4つの項目に分類します。

1.cash cow：金のなる木
(成長率：低、占有率：高）
市場の拡大が見込めないため追加的な投資があまり必要でなく、市場シェアの高さから大きな資金流入・利益が見込める分野。製品ライフサイクルにおける成熟期 - 衰退期に属する。


2.star：花形
(成長率：高、占有率：高） 成長率・占有率ともに高く資金流入も大きいが、競合も多く、占有率の維持・拡大に多額の追加投資を必要とする。高シェアを維持し続けることで「金のなる木」へと育てるべきであるが、シェアが低下すれば「負け犬」となる。製品ライフサイクルにおける導入期 - 成長期に属する。


3.problem child：問題児
（成長率：高、占有率：低） 成長率が高い半面、占有率が低い分野。多額な投資資金が必要な一方、多くの資金流入は見込めない。占有率を高めることによって「花形製品」となるが、シェアの低いまま成長率が鈍化すれば「負け犬」となる。製品ライフサイクルの導入期 - 成長期に属する。


4.dog：負け犬
（成長率：低、占有率：低） 市場占有率が低く、今後の市場成長率も見込めないため撤退が検討されるべき分野。製品ライフサイクルにおける成熟期 - 衰退期に属する。

※wiki

あなたが保育ママになりたいとしたら、効率的でより良い保育方法を学ぶ必要があります。





あなたの限られた預貯金や体力などの経営資源を、どこに投入するべきか判断する必要があるということです。





そのような場合は、あなたが勤務している保育施設内で「BCG分析」を行い、最も優秀な保育士である「花形保育士」を判定し、具体的な保育方法のキモなどを今のうちにしっかりと学んでおかなければいけません。





「BCG分析」で判定する「花形保育士」とは、成長率と占有率が高い保育士のことを指します。





したがって、保育士の勤続年数や肩書ではなく、より多くの保育児童や保護者に好かれ、自然とその保育士の周りに集まっているような保育士を探す必要があります。





そのような理想的な保育士があなたのそばにいるなら、あなたが将来保育ママになるにしても、小規模保育事業を経営するにしても、そのノウハウはとても貴重な情報ですから、可能な限りの資源を投入して学び取って下さい。





可能な限りの資源とは、理想的な保育士へのお礼の食事代とかお土産代等の金銭的なものから、ノウハウを学ぶためのあなたの精神的・体力的な努力も含まれます。





それらの貴重な情報を学び取ることによって、あなたは将来保育ママとして、あなたの理想通りの保育業務を、残業時間などを気にすることなく行うことができるようになるのです。





また、あなたが小規模保育事業を行う場合も、「BCG分析」は欠かせません。





この場合は、人口が増加している都市（高い成長率）で、より多くの保育児童を預かっている（高い占有率）、「花形保育施設」を見つけ出す必要があります。





これらの調査は、人口統計や各自治体の公表資料などで確認できます。





「花形保育施設」を見つけ出したら、実際に体験保育を経験してみるか、その保育施設に転職してノウハウを学んで下さい。





あなたが将来、保育事業を営む際にはとても貴重で有益な情報となります。







いかがでしたでしょうか？





あなたが毎日残業続きで、保育士として働くことを諦めかけているとしたら、この記事の内容は、いまのあなたに大きな希望を与えることができたのではないでしょうか？





怖い園長先生や嫌味な先輩保育士を気にすることなく、あなたが理想とする保育業務を行い、楽しそうに笑い転げる保育児童の笑い声を聞きながら、とても充実した笑顔あふれる毎日を過ごしている未来を、あなたの頭のなかで色鮮やかに想像できたのではないでしょうか？





そんな理想的な毎日を過ごすためには、いますぐ「BCG分析」を行い、理想的な保育ノウハウ学習に向けて、いますぐ行動を起こす必要があります。





あなたが勤務している保育施設に、理想的な「花形保育士」がいないとしたら、あなたが取るべき行動は一つしかありません。





あなたは、いま、ある意味人生の岐路に立っているのかもしれません。





後悔のない選択をすることを、強くおすすめします。


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