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この記事の目次
1.保育士が早期離職する理由。 2.リアリティショックとは? 3.OJTとICTが問題を解決! 3-1.OJTは万能なのか? 3-2.保育業務のICT化を急げ! 3-3.新人保育士は、一人でも成長できる?! 4.今すぐ補助金を利用したICT化を! |
・仕事への適正がない
・職場の方針への疑問
・心身の不調
・職場の人間関係
・将来への希望が持てない
・休暇が少ない
・残業が多い
・仕事への自信がなくなったこと
・休暇が取りにくい
・仕事の量が多く疲れる
・体力的につらい
・責任が重すぎる
・充実感や喜びが感じられない
・結婚
・出産、育児
・卒業時と現場で求める実践能力のギャップ
・現代の若者の精神的な未熟さ
・体力がない
・結婚までの通過点
・もともとの適性問題
OJTとは「On-the-Job Training」の略で、職場の上司や先輩が、部下や後輩に対し具体的な仕事を与えて、その仕事を通して、仕事に必要な知識・技術・技能・態度などを意図的・計画的・継続的に指導し、修得させることです。
※OJT
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