保育士はなかなか休みが取れなくて、大変な仕事だと感じているあなた。





サービス残業の毎日で、心身ともに疲れが溜まってしまっていますよね？





そんなあなたのために、この記事を作成しました。





この記事を読むことによって、あなたは保育士のサービス残業の基本的な解決法について、正しく理解できることをお約束します。





それでは、始めていきましょう。

この記事の目次 　1.サービス残業の原因とは？ 　　1-1.理由1　人手不足。 　　1-2.理由2　膨大な資料作成業務。 　　1-3.理由3　法的知識の不足。 　2.保育士問題の解決方法とは？ 　　2-1.解決策1　保育士の待遇改善・保育士の大量採用。 　　2-2.解決策2　生産性向上・事務処理効率化対策の実施。　　 　　2-3.解決策3　労基法の再確認。 　3.保育士に残された時間はあと・・・。

保育士に限りませんが、基本的に働いている人は昼の休憩や休日を取らなければいけないと、法律で決められています。





でも、現実の世界では、ろくにお昼休憩も取らせてもらえいうえに、サービス残業まで強要される職場が存在します。

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公務員以外の保育士の仕事は、まさにこのような状況になっているケースが多く、その結果、保育士を辞めていく人が多く深刻な保育士不足になっています。










午前中は掃除と洗濯ものの整理から始まり、お子さんを迎えて朝の会を開いて、みんなで散歩に出かける。





散歩から帰ってきたら、みんなにトイレを済ませて手洗いとうがいをさせて、お昼の準備をして、様々な雑務や事務や日報も同時に処理して、子供の安全のため呼吸なども確認して・・・






朝から動きっぱなしで休憩する間もなくお昼の時間に突入し、園長先生はお昼休憩を取るようにと声がけしてはくれるものの、とても休憩などは取れる状況ではありませんよね？

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そして、必死に動き続けているといつの間にか帰りの会になり、親御さんにお子さんを引き渡して見送って、一息つく間もなく園内の掃除を済ませ、明日の制作物や書類制作などの課題が山積みになって・・・





これらの作業を残業時間で処理しても、給料には一切反映されない、いわゆるサービス残業となってしまうケースが多いのが現実の姿ですよね？





そこで、仕方なく仕事を家に持ち帰って、場合によっては土日を潰して仕事をして疲れきって・・・










あなたも、
こんな忙しい毎日を
繰り返しているのではありませんか？





子供は大好きだけど、書類や事務処理や子供のお世話などが集中して、結果的に忙しくなって、勤務時間中に終わらないのでサービス残業や休日を返上してなんとか終わらせる・・・。





あなただけではなく、多くの保育士がこのような悲惨な毎日を過ごしています。

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保育士がこのようなひどい状況に追い込まれてしまうのには、大きく分けて3つの理由があります。







いまさらですが、保育士は極端な人手不足に陥っています。




　※ 保育士の就業の実態







このような人手不足の状況になってしまう理由にはすでに書いたように、責任のある仕事に加えて膨大な事務処理やサービス残業など、保育士の待遇の悪さや不満や不安が理由の大半を占めています。





このような待遇面での不満が改善されないので、保育士になる人も少なくなり、離職者も増え、ますます保育士の人手不足が加速していく状況に陥っているということです。

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そうなると、結局、残された保育士で事務処理や子供の世話をするしか無いため、サービス残業や休日返上などの最悪の習慣が常態化していくことになるわけです。







保育士の残業問題で意外と盲点なのが、煩雑な事務処理や書類作成業務です。










指導計画書や年報・月報・日報・催し物の作成物など、保育士が作成しなければならない書類は年々増加しています。





そのうえ人手不足問題が重なっているわけですから、ひとりひとりの保育士にかかる負担は相当なものになっているのです。





にもかかわらず、行政や園長先生などは、これまで同様決まりきった対応しかできないため、結局、最前線の保育士にその負担が押し付けられることになります。

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これまで以上に事務作業が増えているにもかかわらず、これまで以上に保育士になる人が少なくなっているわけですから、現場の保育士は我慢の限界をとっくに超えてしまっているのです。







そして、個人的に決定的に不足していると感じるのは、園長先生を始め現場の保育士は、労働関係に関する法的知識がかなり不足しているということです。










毎日、膨大な事務処理に追われ、多くの子供達の安全を守り、必死に頑張っている中で、保育士が法律の知識を学ぶ余裕などはありません。





官公庁や一般企業であれば、労働組合などが経営者等と交渉を行い、快適な労働環境が保たれることになります。





しかし、保育士業界はこの労働関係に関する法的知識や交渉能力が決定的に不足しています。

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したがって、毎日休憩時間がないとか休日が取れないといった初歩的な労働問題が、長年に渡って放置され続けてきたのです。







それでは、どのようにしたら、これらの保育士に関する諸問題を解決することができるのでしょうか？





それぞれのケースに合わせて考えてみましょう。






現在の保育士不足問題は、厚生労働省の公表している資料でも明らかなように、保育士の給与や休日などの待遇が原因になっていますので、それらを解決すれば全国の保育士不足問題は解消されます。










これは、間違いありません。





現在の保育士に対する待遇が改善すれば、6割以上の潜在保育士が保育士に就職したいと回答していることからも明らかです。

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しかし、これらの保育士問題をいますぐ解決するのは困難です。





完全な民間企業であればドラスティックにリストラクチャリングを実行し、必要なものと無駄なものを切り分け、従業員と顧客満足を同時に満たす改善を実行することは可能です。





ところが、保育問題は行政や保護者などが複雑に絡み合っている問題なので、かなり大きな改革を断行しないかぎり、いますぐこれらの保育士問題を解決するのは現実的に不可能です。






膨大な事務処理などによるサービス残業問題は、事務処理の効率化を実行することにより改善することが出来ます。










とくに、保育業界は一般企業に比べ比較的牧歌的な環境にあったため、日々の生産性向上や事務処理効率化について、経営者が真剣に対策を講じていないケースが多く見られます。





例えば、単純な月報や日報作成などの定型的な処理は、パソコンや事務ソフトを導入することによって圧倒的に改善されます。

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一般企業では、自らが生き残るために何十年も前から必死に血のにじむような思いをしながら、生産性向上や事務処理効率化を実践しています。





しかし、公的機関や保育業界などについては、表面的な対策をするだけで、本質的な改善に結びつく対策はほとんど実行されていません。










これまで手書きでやってきたから、


◯◯先輩からこうやるように
言われているから、


仕事は家に持ち帰ってやるのが
常識だから・・・。





公的機関を含め保育業界には、このような悪しき慣習がいまだに蔓延しているのですが、本人たちは悪いことだとは全く認識していないのです。





これまでやってきたことが
正しい。


今までの先輩たちも
苦労しながらやってきた。


だから、
これをできないのは自分が悪い。





もしあなたがそう思っているなら、それは間違いです。

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定型的な事務処理については、わざわざ人がやる必要はありません。





システムに任せることは、徹底的にシステムに任せる必要があるのです。





実際、保育関係の事務処理をパソコンやICチップなどの安価でありふれた技術を使って、効率化を実現している保育関係の職場もあります。










今あなたが作成している書類などは、あなたの先輩達が大量に同じような書類を作成しています。





それらをパソコンやサーバーに保存し、誰でも再利用できるようにしておけば、圧倒的に無駄な作業時間を削減できます。

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ICチップカードなどを利用して保育士や保護者等の入退室管理を行えば、それらの確認・事務作業も改善できます。





事務引き継ぎなども、音声録音やネット通信などを活用すれば、いくらでも業務改善できます。





公的機関を含めた保育関連業界は、これらの地道な業務改善対策を怠ってきたため、現在保育士不足問題などに悩まされる結果となっているのです。












保育士を雇用する側も働く側も、労働基準法に対する知識が不足しています。





フルタイムで働いているのに昼の休憩時間が取れないとか、休日が取れないとか、イジメが蔓延しているのに雇用主側が放置しているとか、それらの問題は明らかに労働基準法に違反している可能性があります。

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保育士は構造的に勤続年数が5年未満の者が多く、必然的に早期退職者が多い環境のため、結果的に労働組合などの組織化も困難です。





このような構造的な問題があるため、保育関連の雇用主も労働者も、知ってか知らずか労働基準法違反を犯しているという現実があります。










もしあなたの職場が、昼の休憩も取れず休日も満足に取れない環境にあるとしたら、今すぐ改善する方法は労働基準監督署に相談することです。

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いきなり公的機関に相談するのは気が引けるという場合は、まずあなたの雇用主に労基法や労働基準監督署などについて、サービス残業や休日問題などを交えてそれとなく話をしてみるといいでしょう。





パソコンなどを活用した、具体的な事務改善などを提案してみてもいいですし、サービス残業代などを計算して提示してみてもいいかもしれません。





このようなことをして、今後の仕事に支障があるかもしれないと思うかもしれませんが、それであなたが不当な扱いを受けるような職場なら、潔く退職することを検討すべきです。










なぜなら、これらの行動は法的に全く問題がない行動だからです。





むしろ、これらのサービス残業や休日問題を放置してきた雇用主側に、大きな責任があります。





仮に、これらの行動を通じてあなたが退職することになったとしても、全く問題ありません。





今は保育士の人手不足という、あなたがより良い職場環境を手に入れるための、最高の条件が整っているからです。





今の職場よりもより良い職場を見つけるには、最高の環境が整っているということです。



あなたに残された時間は、あと数十年しかありません。





これを短いと捉えるか長いと捉えるかはあなたしだいですが、あなたが悩んでいる間にも、日々あなたに残された時間が浪費されていきます。





あなたは残された人生を、




「あの時すぐに行動していれば・・・」




などという取り返しのつかない後悔の気持ちに

押しつぶされたまま過ごしていくつもりのでしょうか？





それとも、




あなたに残された人生を

充実した幸せな時間を過ごすために、

勇気を出していますぐ行動してみるつもりなのでしょうか？




できることなら、

これまで苦労してきたあなたには、

いますぐ幸せな人生を送っていただきたいと





本気で思っているのですが・・・





ぜひ、いますぐ後悔のない選択をされることを、心からお祈り申し上げます。