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育休明けで保育士に復帰したくない?!オズボーン効果で円満退職。【Osborne effect】

職場に復帰しなくちゃ
いけないのかぁ・・・。



でも、自分の子供を
他の保育園に預けてまで、
保育士の仕事をする意味って一体?



子供を育てながら
またあのサービス残業の毎日は、
絶対に無理!






育児休業が間もなく終わり、いざ保育士として復帰しようと思っても、大切なかわいい我が子を他人に預けることに、なんとなく胸のあたりがモヤモヤとするような不満を感じてしまう。





子供が大好きで保育士の仕事を選んだはずなのに、いちばん大切な自分の子供の面倒を見ることができないなんて、やっぱりなんかおかしい!

もしかして、ブラック保育施設・・・?





もしあなたが、このようなどうしようもない、もどかしい不満を感じているとしたら、今後あなたが穏やかな毎日を過ごしていくために、ぜひこの記事の内容を活かしてみて下さい。






それでは始めていきましょう。












この記事の目次

 1.職場復帰したくない理由。 
 2.オズボーン効果とは? 
 3.穏やかな毎日を手に入れる方法。
 4.いますぐ感謝の言葉を! 







1.職場復帰したくない理由。

産休や育休明けで職場復帰したくなくなる理由は、人それぞれ様々挙げられます。





自分のかわいい子供を他人に預けてまで、

ただでさえ低賃金でストレスも多い


保育士の仕事をやる意味があるのか?






やはり、このように考えてしまう保育士が多いようです。





あの辛くて苦しかった保育業務の日々から開放され、育児休暇中の穏やかな日々に慣れてしまうと、どうしても保育士として職場復帰する気力が失われてしまいます。





子供からちょっと離れただけで、「ママー!」と泣きながら必死に抱きつこうとする我が子の姿を見ると、あなたの心の中も張り裂けそうな感情で一杯になってしまいますよね?





そんな状況の中で、かわいい我が子を一人他の保育園に残して、保育士として職場復帰するのは、どうしても気が進まない・・・。





そう考えてしまうあなたの気持ちも、十分理解できます。





ただ、あまり心配しすぎてほしくないのは、意外と子供の適応能力は大人の想像以上に凄いので、初めは泣きじゃくっていた子供も、数日すれば楽しそうに笑いながら保育園の登園したりしています。





このような状況は、あなたが現役の保育士時代にも、たくさん見てきたはずですよね?





いつまでも自分の母親と離れるのがイヤで、ずっと母親に抱きついたまま大声で泣き叫ぶ子供の姿を、あなたはこれまでたくさん見てきたはずです。





そして、大抵のケースでは、数日もすれば楽しそうに他の子供達と走り回り、むしろ子供の面倒を見ているあなたの方が、忙しくなりすぎて泣きたくなっていましたよね?





たしかに、あなたの大切な子供を他の保育園に預けるのは、どうしても気が引けてしまうのは、親の気持ちとしては十分理解できます。





ただ、いまあなたが心配しているほど、あなたの子供は弱い存在ではないということだけは、あなたも理解しておいて下さい。





また、どうしても自分の子供を他の保育園に預けたくないと考えているなら、自分の子供も一緒に預かることができる保育園もありますので、そのような保育園に転職するという選択肢もあります。


保育士が復帰するならパートがおすすめ?!ブランド・エクイティを磨き続けよう!【Brand Equity】





でも・・・






育児休暇中に、他の先生にも迷惑をかけたし、育児の休業手当ももらっていたから、急に転職とか言い出したら他のみんなに悪いような気がするな・・・。





たしかに、いきなりあなたが何の前触れもなく、急に来月転職するとか退職するなどと言い出したら、あなたの勤めている保育園は大混乱に陥るでしょう。





労基法上は全く問題のない行為ですが、やはりあなたの精神衛生上も好ましい方法とはいえません。





そこで、あなたがなるべく穏便に転職や退職をするために、事前にやっておくべきことなどについて、次節以降で簡単に解説していきたいと思います。





2.オズボーン効果とは?

オズボーン効果とは、自社の新製品をあまりにも早く宣伝しすぎたために、現在の商品が売れなくなってしまう現象のことです。





オズボーン・コンピュータ社の逸話が有名ですが、新しい情報をあまりにも早く提供することが、現在の情報の価値を減少させることになり、結果として消費者の買い控えなどが発生してしまうということです。





これには逆説もあり、アップル社の販売戦略では1年以上前から新商品の計画を発表することによって、現在の商品の希少性を高め、かえって自社商品の売上を向上させたという事例もあります。





いずれにしても、早すぎる新情報の提供が、現在の情報の価値を上下させる効果があるということです。





つまり、もしあなたが育児休暇明けで、保育士として職場に復帰することにあまり気乗りしないと感じているなら、このオズボーン効果を有効に活用することによって、いまのあなたの穏やかな毎日を、今後も同じように過ごしていくことは可能だということです。

いつまでもパートの保育士で働くのが嫌なら、市場機会を活かそう!【market opportunities】





3.穏やかな毎日を手に入れる方法。

それでは、今後、あなたが穏やかな毎日を過ごしていくための具体的な方法について、解説していきます。





まずはじめの目的は、育休中のあなたが円満に保育園を退職することです。





他の保育園に転職するにしても、全く異なる職種に転職するにしても、あるいは、しばらく専業主婦として生活していくにしても、とにかく現在あなたが勤めている保育園とは余計なトラブルを発生させてはいけません。





できるだけ円満に、かつ、望まれて退職できるような状況を作り出す必要があります。






現在は、全国的に保育士が不足している状況ですから、あなたが急に来月退職したいなどと申し出たら、園長先生も他の保育士も、あなたに対して悪い印象を持ったまま退職してしまうことになります。

新人保育士が退職するタイミングとは?いつ辞める?回収期間法で計算してみよう!【Payback Period Method】





この事自体は、法律的に全く問題ない行為
なのですが、やはり後々何らかの嫌がらせや損害につながらないとも限りませんので、できれば円満に退職したいものです。






民法第627条(期間の定めのない雇用の解約の申入れ)

1  当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から2週間を経過することによって終了する。

※高野メリヤス事件(東京地裁昭和51年10月29日)





ちなみに、あなたが勤めている保育園の就業規則で、「退職届は退職する6ヶ月前までに提出しなければならない。」などと定めてあったとしても問題ありません。





たとえ就業規則が定められていたとしても、法律上も過去の判例でもこの民法627条が優先することになりますので、あなたは退職する2週間前までに退職届を提出すれば、保育園側の許可が無かったとしても、法的には全く問題なく退職することができるということになります。





もしあなたが有期契約のパート職員であったとしても、自動更新などで雇用契約を毎年更新するケースが多いはずです。





その場合は、民法629条により「期間の定めのない雇用契約」と基本的に同様の扱いとなりますので、結局、民法627条が適用されることになり、あなたが退職する2週間前までに「退職届」を提出すれば、法的には全く問題なく退職できるということになります。





民法第629条(雇用の更新の推定等)

1 雇用の期間が満了した後労働者が引き続きその労働に従事する場合において、使用者がこれを知りながら異議を述べないときは、従前の雇用と同一の条件で更に雇用をしたものと推定する。この場合において、各当事者は、第627条の規定により解約の申入れをすることができる。

※紀伊高原事件(大阪地裁 平成9年6月20日判決)





このような法律的な知識を知っているだけでも、あなたは園長先生や他の保育士よりも、精神的により有利な立場で対応できることになりますので、知っておいて損はない知識です。






とはいうものの、やはりみんなに祝福されて、できるだけ円満に退職したほうが良いことは間違いありません。

悩みすぎのうつ病保育士に転職・再就職をおすすめする3つの理由!





そこで、あなたができるだけ円満に退職するために活用すべきなのが、「オズボーン効果」なのです。






「オズボーン効果」とは、
新しい情報をあまりにも早く提供することが、現在の情報の価値を減少させる効果のことでした。






つまり、もしあなたが余計なトラブルもなく、他の保育士からも祝福されて円満に保育園を退職したいと考えているなら、あなたの退職に関する情報をできるだけ早くから提供する必要があります。





あなたが退職を希望しているというような、直接的な情報ではなく、まずは育児休暇中に暇を見つけて、あなたの職場にちょっとした菓子折りを持参しながら、あなたの生活の情報を少しずつ提供していくのです。





毎日、子供が動き回って大変だとか、子供が病気になって困ったとか、子供が寂しがり屋で困るとか、夜泣きなどで真夜中に起こされて死にそうだとか、とにかくあなたの苦労話を少しずつ提供していくのです。





もちろん、園長先生や他の保育士へのねぎらいの言葉も忘れてはいけません。

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このような地道な情報提供を続けていくことによって、あなたが育休手当をもらいながら悠々自適な毎日を過ごしているというような、変な噂話や悪い印象を防止する効果があります。





そのうえで、あなたの苦労話を少しずつ提供することによって、なたが家庭と仕事の両立は難しそうな印象を、園長先生や他の保育士たちと共有していくのです。





そして、頃合いを見て、また新たな生命があなたの体内に宿ったことを、伝えていくのです。





もちろん、実際に妊娠していることが前提になりますけれど・・・。





いずれにしても、いままであなたの苦労話を聞いて、あなたと同じ感情を共有してきた園長先生や他の保育士に対して、少しずつ新たな情報を提供し続けることによって、あなたが職場に復帰するのは難しそうな印象を持ってもらうのです。





中には、あなたのことを悪く言う関係者も現れるかもしれませんが、あなたがいきなり退職を告げるよりも、はるかに少ない反応になるはずです。





そして、あなたと育児の苦労や感情を共有し、徐々にあなたの退職の可能性を感じ初めた園長先生や他の保育士に対して、これ以上余計な迷惑をかけてしまわないように、年度末で退職することを明らかにしていくのです。





このように、早すぎる情報提供の継続が、あなたが職場復帰するという商品価値を低下させることに繋がります。





まさに「オズボーン効果」を有効に活用することによって、最終的に、あなたが穏便に円満退職を実現することが可能になるのです。





もしあなたが、保育士として職場復帰することに対して少しでもためらいや迷いを感じているなら、いますぐちょっとした菓子折りを用意して、あなたの苦労話を少しずつ提供するための準備を進めてみて下さい。

保育士は休みが取れない?!サービス残業を解決する方法とは?






4.いますぐ感謝の言葉を!

いかがでしたでしょうか?





育児休業中のあなたが、いざ保育士として職場復帰するとなると、どうしてもかわいい我が子のことが気になってしまい、本当に保育士として働くことが幸せにつながるのか迷ってしまいます。





職場に復帰するのも、転職してあなたの子供を見守ることを優先するのも、結局のところ、あなたの考え方次第でどちらの選択も可能です。





どのような選択をするにしても、まずは、現場で一生懸命頑張っている他の保育士のみなさんには、これからも感謝の言葉を伝えていきましょう。





そして、最終的にあなたも保育園の関係者も穏便に穏やかな毎日を過ごせるように、あなたができることはいまからでも少しずつ実行していって下さい。





感謝の言葉と、

あなたの苦労話を

少しずつ話していくこと。






いまのあなたの穏やかな生活を守るためにも、いますぐ行動して下さい。






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