保育士1年目で、仲間はずれにされて毎日が辛い！情報非対称ゲームの解決策はこれだ！

どうして、
私にだけ連絡がないの？

なぜ、
私には何にも教えてくれないの？

保護者への謝罪は、
いつも私にだけ
押し付けてくるくせに！

一番の癌は、なぜか私を嫌っているパートの先輩保育士。

あの先輩保育士の顔を見るだけで、イライラしてきて吐き気で胸が苦しくなったりして、もう思い切り右手の拳で殴ってやりたいと思ったことは数知れず・・・。

ストレスが溜まりすぎて毎日胃がキリキリと痛み、月経不順でお薬まで飲まなければいけなくなったりして・・・。

もしあなたが、このような悩みで毎日辛い思いをしているとしたら、この記事を読み進めることによって、あなたの悩みが過去のものになり、新たな保育士人生を歩んでいくことができるようになるでしょう。

それでは、始めていきましょう。

この記事の目次

　1.保育士が仲間はずれにされる理由。

　2.保育士の情報非対称ゲーム。

　3.具体的な仲間はずれ解決策！
　　3-1.契約理論
　　3-2.シグナリング
　　3-3.スクリーニング

　4.早めの行動が、1年目保育士を救う！

1.保育士が仲間はずれにされる理由。

何も悪いことをした覚えはないのに、なぜか自分だけが仲間はずれにされて、連絡事項も分からず誰にも相談できなくて悩み続ける毎日・・・。

このような状況は、保育士業界に限らず、特に女性が多い組織にはよく見られる現象です。

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結局のところ、女性の集団というものは、嫉妬と妬みが支配してしまうことが歴史的にも証明されています。

古くは殷の妲妃や漢の呂后に始まり、武周の武則天や清の西太后など、女性が組織を支配する場合は、その嫉妬と妬みによって国家を滅亡に導くキッカケを与えてしまう場合があります。

日本の歴史を振り返ってみても、江戸時代の大奥などに代表されるように、女性だけの集団というものは、時には男性以上に非常で残酷な仕打ちを繰り返す悲惨な組織となりうるのです。

これは、女性が生き残るためにDNAに刻み込まれた、とても本能に近い行動と捉えることができます。

女性は長い人類の歴史の中で、自らが生き残るためには屈強で強靭な男性に守られる必要がありました。

その男性に捨てられてしまわないように、自分達の集団に新たに加わる魅力的な女性に対しては、自分の命を守るために想像以上の陰惨な行為を行ってしまう場合があります。

これは、自らの生命を守るための本能に限りなく近い行動ですから、理性や説得などでは決して避けることのできない行動です。

もしあなたが保育士1年目で、あなただけが仲間はずれにされ、連絡事項も分からずに陰湿なイジメを受けているとしたら、それは他の保育士があなたのことを自分達よりも魅力的で、自分たちの地位を脅かす危険な存在だと無意識的に認識している可能性が高いと言えます。

このような状況に陥ってしまった場合は、いくら理性的な説明や説得を繰り返したところで、状況が改善することはありません。

他の保育士たちは、本能的に自分自身の生命を守るためにあなたを攻撃しているだけですから、どんなに偉い人が説得を試みても、状況が改善することはありえないのです。

お腹が空いている人に満腹になれと言っても無駄なように、何日も徹夜で起きている人に眠気を感じるなと言っても無駄なように、他の保育士にあなたをいじめるなと言っても、本能的な行動を制限するのはほぼ不可能なのです。

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2.保育士の情報非対称ゲーム。

あなたにだけ連絡がこなくて、あなただけが知らなかったばかりに、あなただけが怒られたり尻拭いをさせられたりしているとしたら、それは「情報非対称ゲーム」に陥っていると言えます。

「情報非対称ゲーム」とは、市場参加者それぞれが保有する情報に差がある状態のゲームのことで、ビジネスの大半は「情報非対称ゲーム」と言えます。

ある製品を制作した会社は、その製品を購入する人よりも、その製品の長所や短所に関する情報を数多く保有していますので、基本的には製品購入者よりも有利な立場で交渉することができます。

一方で、購入者に有利な情報がうまく伝わらないことが原因で、その製品の売れ行きが悪くなる場合もありますので、製作会社だけが有利に取引できるとは限りません。

あなたが保育士1年目で連絡も報告も相談もできない状況だとすれば、それはあなたが保有する情報と、あなた以外の保育士が保有する情報の間に大きな格差、つまり「情報の非対称性」が存在しています。

この場合、基本的に情報を多く保有している方が有利な立場を構築することができますので、保有する情報が少ないあなたは、この時点で圧倒的に不利な立場にあることを認識しておく必要があります。

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3.具体的な仲間はずれ解決策！

あなたが保有する情報が一方的に少なく、他の保育士との間に情報の非対称性が存在する場合は、これ以上状況が悪化しないように、以下の方法で対策を講じる必要があります。

3-1.契約理論

情報の非対称性が存在する場合は、全体として非効率的な状況に陥ってしまう場合がありますので、そのような状況を避けるためにどのような契約を結ぶのか、どのような制度を導入するべきなのかということを研究しているのが「契約理論」です。

たとえば、あなただけ連絡も報告も相談もできないといった、非効率的な業務運営を避けるために、全ての保育士との間で特定のイジメ行為の禁止や罰則規定などを盛り込んだ雇用契約を結ぶといった解決策が考えられます。

ただし、契約理論に基づいた解決策を実行するには、どうしても一定程度の時間が必要になりますので、いますぐあなたの状況を改善することは難しいでしょう。

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3-2.シグナリング

情報の非対称性を解決するために、シグナリングという手法を用いる場合があります。

シグナリングとは、他の人にはコストがかかりすぎて困難な行動を取ることによって、みずからの情報（シグナル）を明らかにし信頼を勝ち取り、情報の非対称性を解消する方法です。

たとえば、あなたが他の保育士から連絡内容を教えてもらえない場合は、直接園長先生などから連絡内容を教えてもらうことによって、情報の非対称性を解決することができます。

そのためには、あなたがいじめの被害を受けていて、連絡内容も教えてもらえないという悲惨な状況を、園長先生に信じてもらう必要があります。

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しかしながら、あなた以外の保育士が口裏を合わせれば、園長先生を騙すことはいとも簡単にできてしまいます。

つまり、保育士1年目のあなたが言っていることは、単に仕事もよく知らない甘えた考えの新人保育士の弱音でしかないと、園長先生は認識してしまうということです。

園長先生が何年も一緒に働いてきた保育士と、新人保育士のあなたの言い分とどちらを信用するかと言えば、当然、何年も一緒に働いてきた保育士の方を信用するでしょう。

あなたがどんなに必死の思いで園長先生に相談しても、どんなに苦痛の表情を浮かべてみても、園長先生が信用するのは一緒に過ごした時間の長い他の保育士です。

したがって、あなたがやらなければいけないことは、シグナリングの手法を用いて、園長先生の信頼を勝ち取ることです。

シグナリングとは、他の人にはコストがかかりすぎて困難な行動を取ることによって信頼を勝ち取る方法です。

あなたは、他の保育士が面倒くさがってやらないことや、園長先生が対応に困っていることなどを積極的に見つけ出し、進んで手助けして下さい。

他の保育士が嫌がってやりたがらないことや、放置している仕事など、精神的にも肉体的にもコストがかかりすぎてやりたがらないことを、あなたは積極的にやってあげるのです。

そうすることによって、あなたは園長先生にも、場合によっては他の保育士たちにも、あなたはとても信頼できる保育士であるという情報（シグナル）を与え、最終的に園長先生の信頼を勝ち取ることができるのです。

こうして、あなたが園長先生の信頼を勝ち取ってしまえば、あなただけが仲間はずれにされるとか、連絡や報告や相談ができないなどという悲惨な状況を一気に改善することができます。

あなたと園長先生の間に信頼関係を築くことができれば、あなただけが仲間はずれにされているという状況や、他の保育士からの嫌がらせなどの実態を園長先生に理解してもらうことができ、園長先生に状況改善に向けた行動を取ってもらえるということです。

他の保育士が嫌がることをあなたが積極的にやり、シグナリングで園長先生の信用を勝ち取る、この考え方を忘れずに実行してみて下さい。

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3-3.スクリーニング

もしあなたが、シグナリングの手法を用いても園長先生の信頼を勝ち取ることができないほど、かなり追い詰められた状況に追い込まれているとしたら、スクリーニングの手法を活用してみて下さい。

スクリーニングとは、情報量が少ない者が情報量が多い者に対していくつか選択肢を提案し、その選択を通じて相手の情報を得る方法です。

たとえば、あなただけに連絡がなくて、今日特別にやらなければいけない仕事があるのかどうか分からない場合は、あなたの先輩保育士に様々な質問をすることによって正しい情報を得ることができます。

「今日、特別にやらなければいけない仕事はありますか？」

「この子の面倒を見る場合、注意しなければいけないことはありますか？」

「この件について保護者へ謝罪するにあたって、気をつけておく点はありますか？」

具体的な質問であればあるほど、あなたの先輩保育士はあなたに情報を隠し続けることは困難になり、その回答内容や雰囲気を通じて、あなたが正しい情報を得るキッカケをつかむことができます。

もしあなたの先輩が、あなたの質問に対してハッキリと答えを言わなかったり、逆に怒り出したりするなど、感情の変化が少しでも見られたら、そこに何らかの問題があることを表しています。

あなたは、その点について再度質問の言葉を変えて、同じ質問を繰り返していくことによって、最終的に正しい情報を得る事が可能になります。

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可能であればICレコーダーなどにより、あなたとあなたの先輩とのやり取りを保存しておき、後日、園長先生や専門家に相談する際に利用することもできます。

とにかく、しつこいくらい様々な角度から質問を繰り返し、そのやり取りを記録しておくことが重要です。

ただし、あなたの先輩保育士があなたに嘘をついたり完全に無視するなど、コミュニケーションが全く取れない状況であれば、このような対策は効果を発揮することはできません。

そのような場合は、速やかに他の保育施設への転職を検討したほうが、お互いに無駄な時間を浪費すること無く、快適な保育士人生を歩んでいくことができます。

4.早めの行動が、1年目保育士を救う！

いかがでしたでしょうか？

保育士1年目のあなたが仲間はずれにされ、情報非対称ゲームの状況に追い込まれていたとしても、実際には様々な解決策があり、すぐにでもあなたの悲惨な状況を改善することができることを理解していただけたのではないでしょうか？

いまあなたが悩まされている情報非対称ゲームと言う状況は、世界中のビジネスの現場ではとてもありふれた状況であり、多くの人々が悩まされ続け、また解決してきた問題でもあります。

つまり、あなただけが悩まされているのではなく、世界中の多くの人たちが、あなたと同じように悩み苦しみ、時には精神的にも肉体的にも限界を迎えながらも、実際に様々な解決策を実行してみることによって解決してきました。

今度は、あなたの番です。

いつまでも思い悩み続けているのではなく、勇気を出して、あなたの抱えている問題を解決するために、この記事や過去の記事で解説してきた解決方法を実際に実行してみて下さい。

必ず、あなたの目の前の暗闇が、一気に取り払われることをお約束します。

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