保育士1年目で転職するのが怖い？！先行者利益も忘れずに。【First mover's advantage】

⇨保育士が安心して　　　
転職するなら・・・。

もしかして

私の職場って
ブラック施設・・・？

ボーナスも無い

臨時職員なのに、

どうして正規職員と

全く同じ仕事内容なの？

でも・・・

園長先生が怖くて
どうしても退職を

言い出せない・・・。

このような酷い職場に勤めることになってしまったら、誰でも仕事が嫌になって退職したいと考えてしまいますよね？

職場内の人間関係もややこしくなっていて、そもそも保育園で働くはずなのに、なぜか併設された病院や老人ホームの裏方仕事を任されたり・・・。

そんな毎日の仕事が辛すぎてうつ病になっても、あの怖い園長先生は全く気にする様子もなくて、ただ嫌味を言うだけで退職させてくれない。

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もしあなたが、このような酷い保育施設で働いているとしたら、あなたのこれからの人生を悲惨なものにしないように、今すぐ、この記事の内容を参考にして、あなたにとって最適な行動を取って下さい。

それでは、始めていきましょう。

この記事の目次

　1.保育士1年目で退職するのが怖い？
　2.転職する保育士の先行者利益とは？
　3.保育士1年目で円満退職する方法。
　4.保育士は怖がらずに、今すぐ行動！

1.保育士1年目で退職するのが怖い？

やっと念願の保育士として働き始めて、仕事の内容も少しずつ覚えてきたと思ったら、実は、自分が働いている保育施設は、他の保育施設と比べてかなり酷い環境だということに気付いてしまったあなた。

悶々とした毎日を過ごしていくことになって、いつの間にか退職することだけを考えるようになってしまったあなた。

でも、いざ退職するとなると、なぜか怖くて園長先生に退職を言い出すことができないあなた。

⇨園長と先輩保育士のパワハラが怖い！キャズム理論で即解決？！

分かります。

働き始めたばかりで退職を言い出すのは、なかなか勇気がいる行動ですからね。

もしかしたら、いまのあなたは、自分に能力が無いのが原因なのかもとか、経験不足が原因なのかもとか、いろんな原因探しを始めていませんか？

そんなことを考えていると、いつの間にか仕事を辞めるという行為が、なぜか悪いことをしているような感じがして、退職という言葉を言い出すだけでも怖く感じてしまうんですよね。

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あなたがいま感じている、その恐怖感という感情は、けっしてあなただけが感じているのではありませんので、その点は安心して下さい。

過去の記事でも何度か触れていますが、

人は暗闇に恐怖を感じる生き物です。

これは、太古の昔より、人が生きていくために獲得してきた、一種の経験則のようなものです。

人は、暗闇に潜む猛獣や切り立った崖などの存在を、人の恐怖という感情に結びつけることによって、生存確率を高めてきました。

暗闇に何も考えずに足を踏み入れるのではなく、暗闇に恐怖を感じることによって、事前にしっかりと防御対策を練ることを強制したわけです。

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その結果、人は必要な果実を得ることと、自らの生存確率を高めることを、それぞれ満たすことができたために、現在の人類の発展があるのです。

これは、よく知らない人や物、よく分からない人や物に対しても、同じことが言えます。

これらのよく知らない物に対しては、人は暗闇と同じように恐怖を感じてしまいますが、それは、あなたが生存し進化するために必要な感情なのです。

したがって、無理にその恐怖という感情に振り回されるのではなく、むしろ、その恐怖という感情を利用して、あなたにとって最適な行動を選択するキッカケにすべきなのです。

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2.転職する保育士の先行者利益とは？

先行者利益とは、新しい市場に誰よりも早く参入することによって、得られる利益のことです。

競合他社よりも先に行動し市場に参入することによって、有利な価格で売買できたり、他者が簡単に参入できないような参入障壁を作ったり、今後の主導権を握るというような利益が見込めます。

保育士の転職市場も全く同じで、

誰よりも早く行動して

転職市場に参入したものが、

より有利な価格で契約でき、

今後の主導権を握ることが

可能になります。

現在は、保育士不足が社会問題化していますので、この傾向は益々強くなってきています。

⇨保育士不足問題の解決策は、「破壊的イノベーション」だ！【Disruptive innovation】

ただし、これらの現象は、今後も永遠に続くものではありませんので、もしあなたが毎日の仕事が辛くて退職や転職を考えているなら、一日でも早く行動に移して、保育士の転職市場における先行者利益を獲得しなければいけません。

これは冷静に考えてみれば当たり前の話で、より良い職場環境の保育施設で働けるかどうかは、誰よりも早く、その保育施設の求人に応募できるかどうかにかかってきます。

日頃から、より良い職場環境の保育施設に関する情報収集と、誰よりも早くその求人情報に応募する行動力が、いまのあなたには重要になってくるということですね。

毎日のサービス残業や辛い仕事などで、疲れやストレスが溜まっているとは思いますが、この情報収集と素早い行動力については、今後のあなたの人生を大きく左右する重要な要素になりますので、しっかりとその胸に刻みこんでおいて下さい。

⇨研修で不安だらけの新人保育士のための、リアル行動ターゲティング！

3.保育士1年目で円満退職する方法。

それでは、具体的に1年目の保育士が円満退職する方法について、解説していきます。

過去の記事でも解説していますが、基本的に、労働者が退職する場合は、その退職する2週間前までに退職届を提出すれば、法律的には全く問題なく退職できます。

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ただし、パートや非正規雇用などで、雇用期間が1年間などと期限の定めがある場合は、その初年度に限り、事前に定められた退職申し出日までに退職の意志を伝えなければいけません。

繰り返しになりますが、正規雇用の保育士であれば、雇用期間が定められていないことになりますので、退職する2週間前までに退職届を提出すれば、法律的に全く問題なく退職できます。

これは、2年目以降の非正規雇用の保育士も同じで、1年毎の自動更新の場合は、雇用期間が1年ではなく、正規雇用と同じように、雇用期間の定めがないものとして扱われます。

したがって、2年目以降の非正規雇用の保育士の場合も、正規雇用の保育士と同じように、退職する2週間前までに退職届を提出すれば、法律的に全く問題なく退職することができます。

⇨いつまでもパートの保育士で働くのが嫌なら、市場機会を活かそう！【market opportunities】

これらの点に対して、文句や苦情を言ってきたり退職届を受け取らない園長先生や経営者がいたら、労働監督基準局などに相談して、速やかに退職の手続きを進めてもらって下さい。

問題なのは、1年目の非正規雇用の保育士の場合だけです。

この場合は、雇用期間の定めがある契約になりますので、事前に雇用契約などで定められた退職申し出日までに、退職の申し出をする必要があります。

一般的には、退職する3ヶ月前とか6ヶ月前とか、あるいは、年2回程度の退職意思確認期間が設けられ、その時に退職の意思を伝えるような内容になっています。

したがって、もしあなたが1年目の非正規雇用の保育士で、退職や転職を検討しているとしたた、まずはあなたの雇用契約書を取り出して、退職申し出日を確認して下さい。

もし、あなたの雇用契約書に退職の申し出に関する事項が定められていない場合は、基本的に正規雇用の保育士と同じように、退職する2週間前までに退職届を提出すれば、法律的に問題なく退職することができます。

この点については、事前に園長先生に確認したり、業務規則などを確認しておいた方がいいでしょう。

⇨ワンマン園長の方針が嫌い！カニバリゼーションで悩み解決？！

あなたの転職先が決まって、いざその酷い保育施設を退職するとなった時に、実は半年前までに申し出しなければいけなかった、などという事態にならないように、十分注意して情報収集して下さい。

4.保育士は怖がらずに、今すぐ行動！

いかがでしたでしょうか？

働き始めて1年で転職したり退職するのは、なんとなく不安で怖いと感じていたあなたも、実はそれほど難しいことではなく、むしろ、早めに行動したほうが、いまのあなたの人生にとって大きなプラスになるということが、十分理解できたのではないでしょうか？

これは非常に残念なことですが、全国の保育施設の中には、園長先生を神のように崇めなければならないところや、全く残業代も付かず平気で労基法違反を犯している保育施設など、実に様々なブラック保育施設が存在しています。

⇨保育士の転職が不安？経験曲線でブラック施設を見極めろ！

あなたも十分痛感しているとは思いますが、このようなブラック保育施設は、その施設の外観や一般的な求人情報などからは、なかなか判別するのが難しいのが、現在の偽らざる真実の姿です。

ですから、酷い職場環境の保育施設に悩んでいる保育士は、決してあなただけではなく、多くの1年目保育士が悩み続けている問題なのです。

幸いにして、現在は全国的に保育士が不足していますので、あなたはそのような酷い職場環境の保育施設で、我慢して働き続ける必要はありません。

あなたが保育士の転職市場で先行者利益を得て、これからのあなた自身の人生を後悔のない素晴らしいものにするためにも、一日でも早い転職活動を始めて下さい。

⇨酷い職場環境には、　
もう我慢できない！

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